澳洲独立报告痛批移民部管理漏洞大

澳洲最新独立调查报告披露，移民部危机重重，存在内部管理失衡，员工相互猜疑，领导缺乏财务知识等漏洞，后者更为部门带来严重风险。这份由政府和商界学者联合发表的调查报告还实事求是地披露移民部存在推诿责任的内部文化，经常没人站出来为问题负责。

由公共服务委员会(Public Service Commission)监督的调查发现在10个被调查领域均存在不足。报告内更是鲜见对目前管理着10,000名优秀员工的移民部领导的肯定之言。报告警告移民部仍有“出现备受瞩目败笔”的风险，类似地其曾在2005年左右将澳洲居民拉奥(Cornelia Rau)和苏朗（Vivian Solon）非法拘禁。另外，在移民部任秘书长一职已久的麦卡菲（Andrew Metcalfe）也于去年离开了工作岗位，转往农业部任职。

这份由马修斯(Ken Matthews)领头发表的报告在比较了移民部和其他部门后分析出其工作的复杂性及高度争议性。

报告表示许多内部高层人员相信“可以通过‘掩盖’事实风险实现报喜不报忧”。

报告发掘出移民部存在“严重的风险规避”文化，甚至基本决策“定期升级，原因是过于依赖于少数高层的风险直觉”。

 “导致了对错误的低容忍度，员工们也认为他们的意见不被上级重视。”

“高层管理者不清楚财务管理职责，这为移民部带来极大的风险。”

 “官员不懂用人，也捉不住主要问题。”

报告还引用了政府其他公务员对移民部高层的消极评价。2011年另一项调查也发现高达33%内部员工认为移民部并非根据工作成绩招聘及升迁员工。

报告最后建议移民部为管理人员提供更大主持，确保所有员工能加入到“风险评定程序”中。移民部部长鲍文（Chris Bowen）发言人回应表示：“移民部正在进行改革以改善工作质量” 。